بيان توضيحي - أكثرمن 100 موظف وموظفة بمعهد باستورالمغرب يستنكرون ما جاءفي البيان الصادرعن إحدى النقابات بالمعهد والمنشورعبروسائل الإعلام
_50.jpg)
الأنوال نيوز
على إثر البيان الصادرعن المكتب النقابي المحلي للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب
UNTM، والمنشور عبر وسائل الإعلام، والمتضمن لمجموعة من المواقف والمعطيات المتعلقة بتدبير شؤون معهد باستورالمغرب، فإننا نوضح للرأي العام ما يلي:
أولاً: بشأن الوضع الاجتماعي والحوار داخل المؤسسة ننفي وجود حالة احتقان اجتماعي بالمستوى والصورة اللذين قد يوحي بهما البيان المذكور، ونؤكد أن معالجة القضايا المهنية والاجتماعية تقتضي اعتماد الموضوعية والدقة في عرض المعطيات، وتجنب التعميمات والأحكام التي من شأنها التأثير سلبًا على مناخ العمل والاستقرار داخل المؤسسة.
كما نجدد التأكيد على أهمية الحوار الاجتماعي باعتباره آلية أساسية لمعالجة الملفات
المطروحة، وتقريب وجهات النظر، وإيجاد الحلول المناسبة، في إطار من المسؤولية
والاحترام المتبادل.
ثانيًا: بشأن مخرجات الحوار الاجتماعي والالتزامات المرتبطة به نؤكد أن تقييم نتائج الحوار الاجتماعي ومدى تنفيذ مخرجاته ينبغي أن يتم على أساس معطيات موضوعية ودقيقة، وفي إطار التواصل المؤسساتي بين الإدارة والفرقاء الاجتماعيين، بعيدًا عن إصدار أحكام عامة لا تعكس بالضرورة حقيقة مسار معالجة الملفات المطروحة.
ونشدد، في هذا الصدد، على ضرورة معالجة القضايا العالقة وفق الإمكانات المتاحة
والمقتضيات القانونية والتنظيمية الجاري بها العمل، بما يضمن مصالح المؤسسة ويحفظ الحقوق المشروعة للشغيلة.
ثالثًا: بشأن التمثيلية النقابية وممارسة العمل النقابي نؤكد تشبثنا بمبادئ التعددية النقابية واحترام الأدوار المشروعة لمختلف الإطارات النقابية،
كما نسجل بإيجابية تجاوب إدارة معهد باستور المغرب مع ممارسة العمل النقابي، في إطاراحترام القوانين والتشريعات الجاري بها العمل، بما يعزز الحوار الاجتماعي ويكرس الثقة المتبادلة بين الإدارة والفرقاء الاجتماعيين.
وفي هذا الإطار، نوضح أن المواقف الواردة في البيان المذكور تعبر عن الجهة التي
أصدرته، ولا تمثل رأي موظفي وموظفات المعهد، ولا يجوز تقديمها باعتبارها تعبيرًا عن موقفهم الجماعي.
رابعًا: بشأن تدبير الموارد البشرية والتعويضات والحياد الإداري نؤكد أن أي تساؤلات أو ملاحظات بشأن هذه المواضيع ينبغي تناولها بالمسؤولية اللازمة،
وفي إطار المساطر القانونية والمؤسساتية المختصة، مع ضرورة اعتماد الحوار المسؤول والآليات المؤسساتية المناسبة.
كما نؤكد أن تدبير إدارة معهد باستور المغرب يقوم على مبدأ تكافؤ الفرص، وأن أي امتيازأو استفادة يتم في إطار القانون، وبناءً على مبدأ الاستحقاق، ووفق الضوابط والمساطر المعمول بها.
خامسًا: بشأن تدبير المؤسسة ودورالإدارة ننوه بالجهود التي تبذلها السيدة مديرة المعهد لضمان السير العادي للمؤسسة ومواصلة أداءمهامها، وتعزيزالتواصل والتشاور بشأن القضايا التي تهم المعهد وشغيلته، فضلًا عن الإصلاحات الإدارية التي شرعت في تنفيذها، في إطار اعتماد مقاربة تشاركية قائمة على الحوار المسؤول، والإنصات لمختلف الأطراف، بما يسهم في تحسين أداء المؤسسة وتطوير
أساليب تدبيرها.
وبناءً على ما سبق، فإن موظفي وموظفات المعهد يعلنون ما يلي:
رفض المعطيات والتقييمات الواردة في البيان المذكور لكونها غير دقيقة وغير معبرة عن حقيقة الأوضاع داخل المعهد.
التأكيد على أن المواقف الواردة في ذلك البيان لا تعبر عن مواقف موظفي وموظفات المعهد، ولا يجوز نسبتها إليهم أو تقديمها باعتبارها موقفًا جماعيًا لهم.
الدعوة إلى تحري الدقة والموضوعية والمسؤولية في تداول المعطيات المتعلقة
بالمؤسسة، وتجنب كل ما من شأنه تضليل الشغيلة أو المساس باستقرارها المهني
والاجتماعي.
حرر بالدار البيضاء، بتاريخ 29 أكتوبر 2026
الشيخ العلامة سيدي الحاج الحبيب التنالتي.. قامة علمية وروحية تحظى بالتقدير لدى الشيخ سيدي حمزة القادري بودشيش 
المنتخب النيجيري يتوج بطلاً لكأس العالم للسيدات لأقل من 17 سنة بالمغرب بعد فوزه على اليابان _44.jpg)
انتهاء مهمة بعثة المينورسو..ترقب وتحسب وأيادي ملكية ممدودة للسلام ودعوات جزائرية للتصعيد ونهج سياسة الهروب إلى الأمام 
كتب محمد الغفري أربع هزائم انتخابية في عشرة أيام: هل بدأت شبكة الحماية الدولية للكيان الصهيوني تتآكل؟ 
أوكي..